勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法全文解讀：

程序篇

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)向哪個(gè)法院提起?

由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛能否直接向人民法院起訴?

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛原則上應(yīng)仲裁前置，即先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴;但也有例外情形，如勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接以追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

3.追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否適用接收貨幣一方所在地為合同履行地?

雖然勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。但此類案件有別于普通民事糾紛。“追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”屬“勞動(dòng)合同糾紛”項(xiàng)下的四級(jí)案由，仍應(yīng)適用勞動(dòng)合同糾紛的管轄原則，即由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地法院管轄。

4.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失的，人民法院是否受理?

人民法院應(yīng)予受理。但如勞動(dòng)者系請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛，人民法院不予受理。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：......;(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;......

第二條：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;......

5.對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院起訴?

可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

6.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受案范圍，當(dāng)事人不服提起訴訟的，如何處理?

人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

7.不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，應(yīng)在多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?

(1)如非終局裁決，當(dāng)事人應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力;

(2)如為終局裁決，勞動(dòng)者應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位應(yīng)自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十八條：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;......

第五十條：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

提示：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。如為終局裁決，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)在作出的裁決書中予以明確。

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決被人民法院裁定撤銷后，應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)向人民法院起訴?

當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第三款：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，原告向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴的，能否再次起訴?

不能。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

10.因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決是否生效?

不發(fā)生法律效力。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第三條：因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

11.當(dāng)事人簽收勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書后反悔，向人民法院起訴的，如何處理?

人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

12.不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴，訴訟請(qǐng)求如何表述?

勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服向法院起訴的，訴訟請(qǐng)求應(yīng)以申請(qǐng)仲裁時(shí)提出的請(qǐng)求為限，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)不應(yīng)直接向法院起訴;用人單位對(duì)非終局裁決不服的，訴訟請(qǐng)求應(yīng)以仲裁裁決支持的事項(xiàng)為限，可表述為如“判令原告無需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXX元”，對(duì)終局裁決不服的，應(yīng)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，訴訟請(qǐng)求表述為“申請(qǐng)撤銷XXXX號(hào)裁決書”。

13.人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人可否再增加訴訟請(qǐng)求?

如增加的訴請(qǐng)與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有不可分性，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理;如系獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)就此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第十四條：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

14.勞動(dòng)者與有字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何列當(dāng)事人?

以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，并同時(shí)注明經(jīng)營(yíng)者的基本信息。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第五十九條：在訴訟中，個(gè)體工商戶以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者為當(dāng)事人。有字號(hào)的，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營(yíng)者的基本信息。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，以登記的經(jīng)營(yíng)者和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同訴訟人。

15.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何列當(dāng)事人?

勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

16.用人單位分立、合并的情況下，如何列當(dāng)事人?

用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人，如分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第二十六條： 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。