解除合同的樣本：

甲方:AA公司

乙方:(員工工號:)

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議:

一、解除勞動合同的日期為:年月日;

二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:AA公司乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

年月日年月日

經(jīng)濟補償金：

經(jīng)濟補償金＝0

解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的17種情形：

1. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）

2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）

3. 勞動者提出解除勞動合同申請，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條）

4. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

5. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

6. 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

7. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

8. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

11. 勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

12. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

13. 勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）

14. 勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）

15. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的；（《勞動合同法》第44條）

16. 勞動者死亡，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）

17. 勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）