解聘是指什么？解聘的步驟具體有哪些？

解聘，指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

解聘的步驟

1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。

4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負(fù)面影響。

5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。

6、在會議室中進(jìn)行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工。可能的話，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。

9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。將員工的私人東西物歸原主。