勞動(dòng)合同的期限：

一般有3種，分別是：

1．有固定期限的勞動(dòng)合同。

它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。

2．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。

3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：

《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條將《勞動(dòng)合同法》第36、39、40、41條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行綜合，共計(jì)在14種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的14種情形，可以分為協(xié)議解除和法定解除兩種。而法律為了防止用人單位濫用解除權(quán)損害勞動(dòng)者的權(quán)益，沒有賦予用人單位無(wú)條件的一般解除權(quán)。因此，在每種法定解除的情形下，用人單位都要依照法定的條件和程序進(jìn)行，否則，即構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”此外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)的監(jiān)督，工會(huì)享有事先知情權(quán)、要求糾正的權(quán)利和要求告知處理結(jié)果的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第43條明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”2013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第12條規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”據(jù)此，用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，但只要用人單位通過合理方式補(bǔ)正了相關(guān)程序，及時(shí)通知工會(huì)并聽取工會(huì)意見，即可不再承擔(dān)賠償金責(zé)任。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，依解除條件和程序不同，可作以下分類：

1、雙方協(xié)商一致解除

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的首要法律效果是使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)發(fā)生消滅，已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同仍然有效，用人單位必須按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位是由于勞動(dòng)者有過錯(cuò)的原因而即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)備補(bǔ)償金。如果在勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同

因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱用人單位的隨時(shí)解除、即時(shí)辭退，是指用人單位無(wú)須向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，一般適用于勞動(dòng)者經(jīng)試用不符合錄用條件，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，或者勞動(dòng)者存在其他過錯(cuò)等情形。在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者在事實(shí)上處于不平等的狀態(tài)，為防止用人單位利用其強(qiáng)勢(shì)地位任意解除勞動(dòng)合同，法律必須對(duì)用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行限制，只有在勞動(dòng)者經(jīng)試用不符合錄用條件或者存在過錯(cuò)的情況下，才允許用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。