關(guān)于勞動爭議調(diào)解后還可以上訴嗎？勞動爭議仲裁調(diào)解后上訴法律依據(jù)是什么？

解決爭議的方式有很多種，同時對于勞動爭議來說，勞動爭議就是勞動者與用人單位由于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。

勞動爭議仲裁調(diào)解后，對調(diào)解結(jié)果不服不滿的，仍然可以向法院起訴。

《中華人民共和國仲裁法》

第五條當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

第六條仲裁委員會應(yīng)當由當事人協(xié)議選定。

仲裁不實行級別管轄和地域管轄。

《中華人民共和國仲裁法》

第七條仲裁應(yīng)當根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛。

第八條仲裁依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。