最近小編看到大家都在討論辦公樓拆遷怎么補償才是合理的？相關的事情，對此呢小編也是非常的感應興趣，那么這件事究竟是怎么發(fā)生的呢？具體又是怎么回事呢？下面就是小編搜索到的關于辦公樓拆遷怎么補償才是合理的？事件的相關信息，我們一起來看一下吧！

(資料圖)

一、辦公樓拆遷怎么補償才是合理的?

1、辦公樓拆遷需要對被拆遷房屋的價值進行補償，停產停業(yè)損失的補償?shù)取?/strong>

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

2、辦公樓拆遷補償

(1)拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)?

(2)停產停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;

(3)拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

(4)基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

二、辦公樓拆遷之前需要告知員工嗎?

1、辦公樓拆遷之前需要告知員工。

公司搬遷通知的寫法，依法應寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項。公司以其主要辦事機構所在地為住所，公司變更住所的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

2、企業(yè)拆遷職工安置補償

企業(yè)拆遷職工安置補償規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

由于辦公寫字樓的商業(yè)價值較高，其補償可能高于普通房屋拆遷時獲得的補償，但具體補償金額應根據(jù)有資質的房地產價格評估機構出具的被拆遷房屋的評估報告確定。具體需要支付的補償金額，則可以由辦公樓的所有者與拆遷方協(xié)商后確定。