一、員工曠工規(guī)定有哪些處罰

員工曠工規(guī)定有的處罰如下：

批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天的，用人單位可以單方面解除勞動合同。曠工時間由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、曠工三天還有工資嗎

曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、 如何界定員工曠工事件

界定員工曠工事件的條件如下：

1.沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;

2.沒有正當理由;

3.沒有經過用人單位同意。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。