私下勞動關系協議書是否有效?

一般勞動合同，只要由雙方簽字確認，并且具有合同必備的條款的，都是具有法律效力的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

私下協議怎么寫才有效?

1、私下協議要滿足三個條件，才有效，分別是：

(1)訂立私下協議的雙方當事人，必須具有相應的民事行為能力;

(2)私下協議的內容，必須表達雙方當事人的真實意思表示;

(3)訂立的私下協議沒有違反法律、行政法規的強制性規定，更沒有違背社會的公序良俗。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第四百七十條

合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

(一)當事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標的;

(三)數量;

(四)質量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。