涉外勞務輸出法律規定有哪些？

《勞動法》第2條規定“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞務派遣暫行規定》

第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

勞務派遣發生糾紛該如何維權？

如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定執行，也就是說，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。

勞務派遣員工辭職應該怎么做？

勞務派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務派遣工離職一樣是提前一個月提出辭職報告，在試試用期期間提前三天提出辭職報告就可以，如果個人寫了辭職申請，等待上司批準后，由公司的人事負責人處理，社會保障等相關也會讓勞務派遣人員處理。

勞務派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報告，勞務派遣人員會有人到用工單位拿辭職報告，因為在沒有入職以前勞務派遣員工是跟勞務公司簽訂的勞動合同，所以離職流程離職報告還是要交由勞務派遣公司來處理。