一、

哪些條件可以辭退或開除員工

可以辭退或開除員工的條件如下：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

二、

員工生病可以辭退嗎

如果員工生病是在規(guī)定的醫(yī)療期內的，那么用人單位就不能辭退。如果員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

三、

被開除是當場給工資嗎

被開除是當場給工資。公司在辭退員工的同時一般應該立即發(fā)放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。找法網提醒您，如果未及時支付工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。