應該發。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、勞動能力鑒定條件

申請鑒定勞動能力的條件：工傷勞動者經過治療后，傷情處于相對穩定狀態;但還是造成職工存在殘疾;且達到了影響勞動能力的程度。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會及時提出申請。

三、工傷勞動能力鑒定后多久給補償

單位在30日內、個人在1年內申請工傷認定，相關勞動部門在收到申請60日內作出工傷認定結論，對結論無異議的，申請勞動能力鑒定，一般在60日或90日內由專家或診斷機構出具診斷和技術性鑒定意見，作出鑒定結論。

一般在150日內可以出結論。在工傷認定后，病情相對穩定時，盡早向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，早申請，早維權，減輕家庭負擔。