“中午一點，剛結束3天示范培訓的他們來到黔南州委黨校旗桿下靜候授旗、整裝待發……”這一幕正是兩年前貴州省黔南州鄉村振興駐村工作隊出征儀式的現場。聞令而動，同一天，全州5019名第一書記和駐村干部接過接力棒，奔向鞏固脫貧成果、接續鄉村振興第一線。

黔南鄉村振興駐村工作隊出征現場（央廣網發 黔南州委黨建辦供圖）

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鄉村振興開好局起好步，科學選定幫扶單位、精準選派駐村干部至關重要。黔南堅持分級選派、縣級統籌、集中派駐原則，明確黨群部門幫弱村、政法部門幫亂村、經濟部門幫窮村、農業部門幫產業村、科技部門幫專業村，按照1名第一書記、2名駐村干部和選調生、科技特派員、網格員等若干下沉干部“1+2+N”模式組隊幫扶。

“我們將幫扶單位主要領導每半年至少1次、分管領導每季度至少1次、其他班子成員每年不少于1次到村調研指導量化進年度考核內容。充分發揮‘指揮棒’作用，對選派第一書記和駐村干部作用發揮不好、群眾反映差的，派出單位年度目標考核不能評為優秀。”黔南州委黨建辦有關負責同志介紹。

龍里縣高堡村試崗駐村干部開群眾會宣傳春耕備耕有關政策（央廣網發 黔南州委黨建辦供圖）

各村健全“兩委一隊”分工協作機制，明確駐村工作隊服從村級黨組織領導，沿襲“一宣六幫”職責定位，重點在謀產業、抓治理、優服務方面用情聚力。

駐村第一書記找準思路推產業、找資源引項目、用科技促發展，帶領群眾學會運用電商平臺、采取直播帶貨等科技手段，進一步發展壯大村級集體經濟，共建美麗和諧鄉村。2022年，全州駐村工作隊共協調爭取項目4031個、涉及資金4.57億元。

獨山縣友芝村第一書記莫光勝（右三）幫助群眾發展刺梨產業（央廣網發 黔南州委黨建辦供圖）

黔南落實駐村干部2年任期制，嚴控輪換調整比例，除駐村滿2年、工作調動、因身體健康原因不能履職、需召回等情形，一律不予調整，保持駐村力量的穩定。

健全完善關懷激勵機制。對標落實第一書記每人每年2萬元的工作經費，兌現駐村干部每月1100元生活補助、每月定額報銷2次交通費用，落實健康體檢、購買不低于100萬元保額的人身意外傷害保險，讓駐村干部安下心、沉下身、干實事。

福泉市城郊村第一書記李秀培組織開展“黨建引領助農搶收”活動（央廣網發 黔南州委黨建辦供圖）

科學設定考核辦法。圍繞駐村履職表現和出勤守紀情況，考核評定采取百分制進行，日常考核占20%、半年述職占30%、年終考核占50%，按比例計算后得出駐村年度綜合得分。2022年，參與考核的中央和省州縣鎮各級選派干部為4710名，考核評定為優秀等次1395名，占總考核人數的29.62%。

重實干、重實績、重擔當，黔南加強考核結果運用，樹立鮮明用人導向，在上一輪鄉鎮換屆中選拔44名駐村干部進入鄉鎮領導班子，2022年提拔駐村干部或有駐村經歷的干部196人，2023年共向省級推薦鄉村振興駐村幫扶“兩優一先”推薦表彰對象39名（個），基層一線培養、考察、識別干部的導向愈加鮮明。（劉相 翟清嬌）