一、

勞動合同單位不給本人有什么用

勞動合同單位不給本人沒有什么用，員工可以向公司索要;如果公司拒絕將合同文本交付給員工的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司改正;公司給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任。

二、

入職后多久簽訂勞動合同

入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、

解除勞動合同情形

勞動合同解除的情形有：

1.協(xié)議解除;

2.勞動者提前通知解除;

3.勞動者法定情形下單方解除;

4.過失性辭退;

5.無過失性辭退;

6.經(jīng)濟性裁員。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。