一、計件工法定節假日怎么算

1、員工在完成勞動定額后正常工作時間以外完成的勞動成果，應按照計件單價的150%計算延長工作時間的加班工資;

2、在完成勞動定額后員工在休息日完成的勞動成果，應以計件單價的200%計算休息日的加班工資;

3、在完成勞動定額后員工在法定節假日完成的勞動成果，應以計件單價的300%計算節假日的加班工資;

4、關于勞動定額：要使本企業同崗位70%以上的員工在法定勞動時間內能夠完成。

二、計件工資的優缺點

1、可以提高員工積極性，提高企業的生產效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶!

2、員工自己會自發去改進勞動方法，加強勞動技能!可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

3、讓企業的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。

計件工資的缺點

1、員工容易只講數量，不講質量。對品質要求容易產生對抗情緒

2、只要是計件制，就會有不平均的現象發生，矛盾較多，處理不好，容易產生波動。

3、小單不好處理，花心力太大，產生的效益卻很少。

4、每一次新產品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。

三、計件工資報酬標準

勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。

根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。

勞動定額基本表現形式有兩種：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額;二是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。計件報酬標準，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，并結合工人現行工資水平確定。

工作物等級，根據各種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產設備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。