一、

職工在單位打架怎么處理最好

職工在單位打架最好的處理方式是公司進行調解。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。

經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。

經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

二、

打架輕傷賠償標準是什么

打架輕傷的賠償標準為：醫療費、誤工費、營養費、護理費、住院費、一次性傷殘補助金、被扶養人生活費、殘疾器具費等。根據刑法規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

三、

打架行政拘留一般多少天

打架行政拘留一般15天以下。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律依據：根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條規定，結伙斗毆的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。