一、

勞動糾紛受理范圍是什么

勞動糾紛受理范圍如下：

1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2.因企業(yè)職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;

3.因執(zhí)行國家和本市有關(guān)工資(含津貼和補(bǔ)貼)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

4.因執(zhí)行國家和本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和病假待遇、死亡、喪葬撫恤的規(guī)定發(fā)生的爭議;

5.因執(zhí)行國家和本市有關(guān)集體福利費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議;

6.因執(zhí)行國家和本市有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定，職工在職期間參加各類專業(yè)學(xué)校和各種技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)等發(fā)生的爭議;

7.因執(zhí)行國家和本市有關(guān)工作時間、休息時間、休假制度、勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護(hù)、未成年人勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議;

9.因履行、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它勞動爭議。

二、

遇到勞動糾紛怎么處理

遇到勞動糾紛如下處理：

1.雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2.調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件; 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

3.仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。

4.法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V。

三、

勞動糾紛請律師勝訴是由公司出錢嗎

勞動糾紛請律師勝訴一般不是由公司出錢。在打官司中的律師費(fèi)，一般是聘請方自行承擔(dān)，敗訴方不承擔(dān)對方主張權(quán)益而支付的律師代理費(fèi)。同時雙方可以在合同中明確約定律師費(fèi)由敗訴方承擔(dān)，否則無權(quán)要求敗訴方承擔(dān)勝訴方合理的律師費(fèi)。